多样性小组于2020年1月启动，为来自世界各地的精选高级领导人提供了一个论坛，讨论与多样性有关的问题, 包容, 和个体差异. 该小组汇集了行业专家，讨论广泛的主题. 事务委员会向国际劳工公会董事会报告，并向国际劳工公会劳工事务委员会提供反馈意见. 每年至少举行三次会议，讨论并提出有关如何建立更多样化的劳动力队伍并使所有海员感到受到重视的建议. 确保行业不断努力反映当前的最佳实践，以推动整个海运业劳动力的多样性和包容性.

小组制作了 多样性追踪器, 该公司调查了全球200多家航运公司, 并为改善企业多样性和包容性政策设定基准目标. 这是航运业首次发布此类产品. 它很快将推出一个多元化工具包，以帮助公司加强与多样性和包容性有关的行动，该工具包旨在与多样性跟踪器一起工作，它已经为公司创建了一个多元化宪章，以了解他们在多元化之旅中的位置. 可在此找到《大发黄金版网页版》 在这里.

多元化小组还:

• 举办和参与研讨会和工作坊，以提高行业意识.
• 进行调查，了解航运业不断变化的需求.
• 准备ICS在以下会议上讨论的相关问题的立场:

 

国际劳工组织	国际海事组织
特别三方委员会	HTW
JWG关于人的因素	JWG关于人的因素
	法律委员会

• 在适当的时候与其他外部机构建立联系. 这些可能包括政府, 间(IGO), 非政府组织(NGO), 或公共, 私人, 或商业机构.

欲了解更多信息，请联系Ondrilla Fernandes (电子邮件保护)