国际航运协会(ICS)发布了ICS多样性追踪报告, 第一份调查全球航运劳动力多样性和包容性状况的报告. 跟踪器, 该公司调查了全球200多家航运公司, 为未来几年改善企业多元化和包容性政策设定基准目标.

报告显示，30%的公司聘用女性担任董事会级别的职位, 近60%的公司有女性高级船员, 只是7.5%的海员是女性. 令人鼓舞的是，许多(75%)公司都有产假政策, 该报告还指出，强有力的政策至关重要，并引发了人们对公司是否积极鼓励员工和员工之间的多样性和包容性的担忧.