海事多样性和包容性宪章
重视多元化和包容性的海事公司将能够保护其现有员工并鼓励新人才加入业务. 这将有助于创建一个更加多样化、成功和有竞争力的海事部门.
这个工具是:
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旨在鼓励航运公司在其多元化之旅中取得进展
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旨在帮助评估您的组织在此旅程中的位置
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提供如何进步的建议
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每年检讨一次
本章程旨在确保:
- 劳动力真正包含了社会的各个阶层, 每个员工都感到受到尊重，并能尽自己最大的努力.
- 本组织承诺对顾客和公众的歧视采取零容忍态度.
- 有董事会层面的承诺，以确保本章程的原则得到尊重.
- 平等，公平，尊重所有员工，无论是临时工，兼职还是全职.
- 员工不会因特定的受保护特征而受到歧视 (定义可在下一页的行动声明中找到)
- 通过以下方式反对和避免一切形式的歧视:
| 薪酬及福利 | 条款 & 条件 的就业 |
工作行为 |
|---|---|---|
| 不满 | 纪律 | 发展机遇 |
| 解雇 | 冗余 | 就业选择 |
| 育婴假 | 灵活的工作要求 | 促销活动 |
- 《大发黄金版网页版登录》适用于员工关系的各个方面以及各级员工之间的关系.
- We, 缔约国, 是否重视和利用以下特征的需求，例如年龄, 性别, 种族, 国籍, 文化, 性取向, 宗教或信仰, 残疾, 以及家庭责任.
- 选择您的公司当前可以承诺的以下每个部分的级别.
- 签署公司将被宣布为探索者, 青铜, 是银还是金取决于你提供的答案. 具体级别如下:
| 资源管理器 | 青铜 | 银 | 黄金 | |
|---|---|---|---|---|
| 操作语句 | 1-2 | 3-4 | 5-6 | 7-8 |
| 承诺 | 1 | 2 | 3-4 | 5 |
| 监控和报告指标 | 1-3 | 4-6 | 7-9 | 10-13 |
| 总分范围 | 3-6 | 7-12 | 13-19 | 20-26 |
- 进入下一个阶段, 在这三个类别中，每一类都需要额外的承诺. 这可以在一年之后的下一次审查中重新评估和修改.
- 通过签署本章程，您同意报告您的指标并审查您的D&每年的倡议和章程. 企业应每年审查并更新其个性化的《大发黄金版网页版登录》.
- 不能达到青铜船籍最低要求的公司可以对资源管理器进行评估，如果他们对该计划感兴趣，但在开始制定船籍承诺的过程中需要进一步的帮助，可以向ICS提供建议. ICS随后将与该公司联系，提出下一步的建议. 联系 (电子邮件保护)