BIMCO/ICS人力报告, 自1990年以来，每五年出版一本, 传统上是基于两个主要的定量数据来源来估计目前的海员供求情况:航运公司完成的问卷和国家海事管理机构完成的问卷.

除了这些来源, 新的《大发黄金版网页版》亦会听取更多了解人力供应情况的海事专业人士的意见, 包括海员, 海事教育和培训(MET)机构的讲师, 曼宁代理, 海事工会, 港口福利工作者.

对海员的调查是今年报告的第一个目标调查. 来自40多个国家的500多名海员已经回应了这项调查. 其他一些初步发现包括:

“快乐的船只”, 当海员被问及影响其留在当前雇主的决定的重要因素时，最普遍的回答是及时支付工资和职业晋升机会;
66% of the seafarers that responded estimated that it would take them less than three months to secure another job in the industry if they chose to leave their current company; and
当被问及过去两年海上条件的改善时，基本工资和互联网接入是最受欢迎的回答.
为海员提供了深入了解航海事业的机会, 在回应中引起共鸣的趋势之一是成为海事专业人员所带来的培训和技能的重要性和价值:“海上生活令人兴奋, 很有挑战性，很有教育意义. 任何人从这份工作中获得的技能都是岸上其他工作无法比拟的.”

该调查还指出，加强对该行业的监管对航海职业产生了影响. 一位海员回应道:“这是一个伟大的职业, 但它的技术性和管理性越来越强，所以它不再是一种冒险，而不仅仅是一份工作, 尽管有冒险的可能!”

随答复而来的丰富的定性意见将在最终的人力报告中补充和增加分析. 在审查一些初步结果时, 阿伦·索伦森先生, BIMCO首席海事技术官, 他说:“这项调查让我们深入了解了当今海员的观点. 在吸引和招聘有才华的年轻人加入航运业时，了解海员的关键问题尤其有价值.”

随着《大发黄金版网页版登录》的筹备工作继续加快, 娜塔莉·肖, ICS的就业事务主管, 他说:“我们刚刚启动了新系列调查的第二项, 针对海事教育培训机构讲师. 我们期待从海上培训的前沿人士那里收集信息和意见，以丰富《大发黄金版网页版登录》.”