年龄歧视可不是闹着玩的，它会影响到任何工作领域中所有年龄段的人, 包括航运业. 它会导致员工积极性下降、疾病增加，还会损害团队的凝聚力和效率. 它也会对公司产生负面影响，导致潜在的组织, 经济和法律后果. 这些新指南将帮助船舶经营者了解不同类型的年龄歧视, 无论是直接的还是间接的, 并说明如何在招聘方面避免这种情况, 培训, 薪酬和晋升, 还有裁员和退休.