国际航运商会(ICS)发布了ICS多样性追踪器, 第一份调查全球航运劳动力多样性和包容性状况的报告. 跟踪器, 该组织调查了全球200多家航运公司, 为未来几年改善企业多元化和包容性政策设定基线目标.

而报告显示，30%的公司在董事会级别的职位中聘用了女性, 近60%的公司的船上都有女性职员, 只是7.5%的海员是女性. 令人鼓舞的是，许多(75%)公司都有产假政策, 该报告还指出，重要的是，这些政策是健全的，并对公司是否积极鼓励员工和员工之间的多样性和包容性提出了担忧.

ICS多样性跟踪器, 这是首个由行业机构发布的此类报告, 反映ICS致力于在国际航运中促进多元化和包容性的工作环境. 该报告提供了一系列立即改进的建议, 包括从7日起女性海员的就业目标.在接下来的三年内达到5%到12%，在20年内达到25%.

研究还显示，平均每艘船上至少有3个国籍, 有时多达30个. 一般船只上说三种语言是最低限度的. 然而, 只有一半的受访公司表示，他们目前正在促进和鼓励员工之间或招聘期间的多样性和包容性活动.

卡琳Orsel, 国际航运商会副主席兼MF航运集团首席执行官表示:

我们找到了多样化的劳动力, 无论是在船上还是在办公室都是我们最强大的线人之一. 多样性, 平等和包容是为全球航运业和我们公司提供一个可持续未来的关键. 因此，我们对ICS的这份多样性报告表示赞赏, 这是航运业的第一次，展示了ICS在重要问题上的领导地位.

我们希望这份报告有助于我们行业内多样性和包容性政策的必要改变，并有幸成为该项目的一部分.”

该报告讨论了

1. 多样性、包容性和个体差异的价值
2.  资料来自国际劳工组织(劳工组织)的研究, 征聘和留住海员以及促进女海员的机会
3.  这是2019年秋季进行的ICS多样性调查的结果，240家航运公司参与了调查
4.  基于报告和调查的主要结论和建议.

两个最近形成的面板, ICS多样性小组和ICS航运妇女小组正在利用该报告考虑进一步的步骤.

国际航运商会就业事务主任娜塔莉·肖说:

许多行业多年来一直关注多样性，但船运行业作为一个整体却令人失望地落后于潮流. ICS多样性研究报告旨在概述我们目前的状况，以及作为一个行业在未来几年需要达到的目标.

作为国际航运业的主要协会, ICS致力于建立一个包容的工作场所，让社会上的所有人都感到受欢迎和受欢迎. ICS多样性跟踪器是实现这一目标的重要而又迫切需要的第一步.