国际航运协会(ICS)发布了ICS多样性追踪报告, 第一份调查全球航运劳动力多样性和包容性状况的报告. 跟踪器, 该公司调查了全球200多家航运公司, 为未来几年改善企业多元化和包容性政策设定基准目标.

报告显示，30%的公司聘用女性担任董事会级别的职位, 近60%的公司有女性高级船员, 只是7.5%的海员是女性. 令人鼓舞的是，许多(75%)公司都有产假政策, 该报告还指出，强有力的政策至关重要，并引发了人们对公司是否积极鼓励员工和员工之间的多样性和包容性的担忧.

ICS多样性追踪器, 这是行业机构首次发布此类信息, 反映了国际航运协会致力于促进国际航运多样化和包容性的工作环境. 该报告提供了一份立即改进的建议清单, 包括从7岁到9岁的女海员的就业目标.未来3年为5% - 12%，20年为25%.

研究还显示，平均每艘船上至少有三个国籍的人, 有时多达30人. 船上一般至少会说三种语言. 然而, 只有一半的受访公司表示，他们目前正在推动和鼓励员工之间或招聘过程中的多元化和包容性活动.

卡琳Orsel, 国际航运协会副主席兼MF航运集团首席执行官表示:

我们找到了多元化的员工队伍, 无论是在船上还是在办公室，都是我们最强大的资产之一. 多样性, 平等和包容是为全球海运业和我们公司提供可持续未来的关键. 因此，我们赞赏ICS的这份多样性报告, 这是航运业的第一次，并展示了ICS在重要问题上的领导地位.

我们确实希望这份报告有助于我们行业内多样性和包容性政策的必要改变，并很荣幸成为该项目的一部分.”

报告讨论了

1. 多样性、包容性和个体差异的价值
2.  资料来自国际劳工组织(ILO)的研究, 海员的招聘和留用以及为女海员增加机会
3.  这是2019年秋季由240家航运公司参与的ICS多样性调查的结果
4.  基于报告和调查的主要结论和建议.

两个最近形成的面板, ICS多元化小组和ICS航运业女性小组正在利用该报告考虑进一步的措施.

国际航运协会就业事务主任娜塔莉·肖说:

许多行业多年来一直关注多元化，但令人失望的是，整个航运业一直落后于形势. ICS多样性研究报告旨在概述我们现在所处的位置以及我们作为一个行业在未来几年需要达到的位置.

作为国际航运业的主要协会, ICS致力于建立一个包容的工作场所，让社会中的所有人都感到受欢迎和受欢迎. ICS多样性追踪系统是实现这一目标的重要而又急需的第一步.